Vanaf 1 januari 2015 kunnen ouders die in deeltijd werken profiteren van de invoering van het zogenoemde Elterngeld Plus. Moeders en vaders krijgen daarmee de mogelijkheid om tijdens het ouderschapsverlof in deeltijd te blijven werken en gedurende een dubbel zo lange periode ouderschapsuitkering (Elterngeld) te ontvangen.
Keuzemogelijkheid voor de ouders
Elterngeld Plus betekent weliswaar dat ouders slechts de helft ontvangen van het reguliere Elterngeld, maar de periode waarin het gezin ondersteuning krijgt is met 24 maanden twee keer zo lang als voorheen. De duur van het ouderschapsverlof en die van de Elterngeld-uitkering wordt dus voor elke maand dat een ouder tijdens zijn ouderschapsverlof in deeltijd werkt met een maand verlengd. Dat betekent dus dat uit één reguliere Elterngeld-maand twee Elterngeld Plus-maanden ontstaan. Aangezien het gangbare Elterngeld blijft bestaan, kunnen ouders in de toekomst óf voor een van beide varianten kiezen óf deze combineren.
Verdeling van het ouderschapsverlof in drie blokken
Tot nu toe is het mogelijk het ouderschapsverlof in twee delen te splitsen en tot 12 maanden over te dragen naar het 3e tot 8e levensjaar van het kind. Met de invoering van het Elterngeld Plus kunnen ouders hun ouderschapsverlof voortaan in drie blokken opdelen en tot 24 maanden overdragen naar het 3e tot 8e levensjaar.
Toestemming van de werkgever voor het verzoek om ouderschapsverlof?
De toestemming van de werkgever voor het verzoek om ouderschapsverlof is met de nieuwe regeling niet meer vereist. Een uitzondering hierop geldt echter wanneer werknemers het derde blok ouderschapsverlof tussen het voltooide 3e en 8e levensjaar willen opnemen. In dat geval kan de werkgever het verzoek om ouderschapsverlof om dringende bedrijfsmatige redenen afwijzen. Het blijft echter zo dat het verzoek om ouderschapsverlof tijdig en schriftelijk aan de werkgever moet worden meegedeeld, met een termijn van zeven weken (bij ouderschapsverlof tot de 3e verjaardag) respectievelijk 13 weken (bij ouderschapsverlof vanaf de 3e verjaardag).
Invoering van een partnerschapsbonus
Kiezen beide ouders voor deeltijdwerk met een omvang van 25 tot 30 uur per week, dan ontvangt elke ouder als partnerschapsbonus nog eens vier maanden Elterngeld Plus. Deze bonus wordt ook toegekend aan alleenstaande moeders en vaders die het gezamenlijk gezag delen.
Wijziging bij meerlingen en tweelinggeboorten
In de wet wordt nu verduidelijkt dat ouders van een tweeling of meerling alleen nog per geboorte en niet meer per kind recht hebben op Elterngeld. Deze regeling geldt al vanaf januari 2015.
Toepassing van de regelingen pas vanaf juli 2015
Hoewel de wet al op 1 januari 2015 in werking is getreden, kan het merendeel van de regelingen pas worden benut door ouders van wie de kinderen vanaf 1 juli worden geboren.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Wat is Elterngeld Plus en hoe verschilt het van het reguliere Elterngeld?
Met Elterngeld Plus kunnen ouders tijdens het ouderschapsverlof in deeltijd werken en in ruil daarvoor het dubbele aantal maanden Elterngeld ontvangen. De maandelijkse uitkering bedraagt weliswaar slechts de helft van het reguliere Elterngeld, maar de uitkeringsperiode wordt verlengd tot maximaal 24 maanden. Eén reguliere Elterngeld-maand wordt zo omgezet in twee Elterngeld-Plus-maanden. Ouders kunnen tussen beide varianten kiezen of ze combineren.
Hoe kan het ouderschapsverlof na de nieuwe regeling worden opgedeeld en overgedragen?
Het ouderschapsverlof kan in maximaal drie blokken worden opgedeeld. Bovendien kunnen ouders tot 24 maanden ouderschapsverlof overdragen naar de periode tussen het 3e en 8e levensjaar van het kind. Voorheen was een opdeling in slechts twee delen en een overdracht van maximaal 12 maanden mogelijk.
Moet de werkgever instemmen met het verzoek om ouderschapsverlof?
Instemming van de werkgever is in beginsel niet meer vereist. Een uitzondering geldt voor het derde blok ouderschapsverlof tussen het voltooide 3e en 8e levensjaar van het kind – hier kan de werkgever om dringende bedrijfsredenen weigeren. De schriftelijke aanmeldtermijn bedraagt zeven weken tot de 3e verjaardag en 13 weken vanaf de 3e verjaardag.
Wat is de partnerschapsbonus bij Elterngeld Plus?
Als beide ouders gelijktijdig in deeltijd werken met 25 tot 30 uur per week, ontvangt elke ouder vier extra maanden Elterngeld Plus als partnerschapsbonus. Deze bonus geldt ook voor alleenstaande moeders en vaders die het gezamenlijk ouderlijk gezag delen.
Wat geldt voor het Elterngeld bij een tweeling of meerling vanaf 2015?
Vanaf januari 2015 bestaat het recht op Elterngeld (Duits ouderschapsgeld) alleen nog per geboorte en niet meer per kind. Ouders van een tweeling of meerling ontvangen dus geen meervoudig Elterngeld meer. Deze verduidelijking geldt onafhankelijk van de overige nieuwe regelingen, die pas van toepassing zijn op kinderen die op of na 1 juli 2015 zijn geboren.