Het Hessische Landesarbeitsgericht (LAG) heeft in een recente uitspraak (vonnis van 28-01-2013, AZ 16 Sa 593/12) geoordeeld dat een ontslag op staande voet door de werkgever mogelijk is, wanneer de werknemer ongeoorloofde concurrerende werkzaamheden heeft verricht. In beginsel is het handelsbedienden op grond van het wettelijke concurrentieverbod volgens § 60 HGB verboden om zonder toestemming van de werkgever concurrerende werkzaamheden (noch in loondienst, noch zelfstandig) te verrichten. Overigens: voor alle andere werknemers en stagiairs bestaat geen vergelijkbare wettelijke regeling; voor deze personenkring geldt echter eveneens een concurrentieverbod, dat wordt gemotiveerd met de geldende loyaliteitsplicht van de werknemer. In het onderhavige geval had een werknemer, die als pijpleidingmonteur werkzaam was bij een bedrijf voor rioolrenovatie, bij een klant van de werkgever (voor een opdracht aansluitend op een eerdere opdracht voor de werkgever) 900,– EUR contant van een klant geïnd en het geld gehouden. De rechtbank beschouwde dit als een ernstige schending van de arbeidscontractuele verplichtingen en verbiedt werknemers diensten en prestaties aan te bieden binnen het marktgebied van de werkgever. Het ontslag op staande voet door de werkgever is volgens het FG dan ook rechtsgeldig en beëindigde de arbeidsverhouding bij ontvangst van de opzegging door de werknemer.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Is ontslag op staande voet toegestaan bij ongeoorloofde concurrentieactiviteiten van de werknemer?
Ja. Het Hessische Landesarbeitsgericht heeft bij uitspraak van 28-01-2013 (Az. 16 Sa 593/12) geoordeeld dat ontslag op staande voet gerechtvaardigd is wanneer een werknemer ongeoorloofd concurrerende activiteiten uitoefent. Een dergelijke plichtsverzuim kan de arbeidsovereenkomst bij ontvangst van de opzegging onmiddellijk beëindigen.
Wat regelt § 60 HGB over het concurrentieverbod voor handelsbedienden?
§ 60 HGB verbiedt handelsbedienden om zonder toestemming van de werkgever concurrerende activiteiten uit te oefenen – noch zelfstandig noch in loondienst. Het concurrentieverbod geldt tijdens de bestaande arbeidsverhouding en beschermt de werkgever tegen concurrentie door eigen medewerkers.
Geldt een concurrentieverbod ook voor niet-commerciële werknemers en leerlingen?
Ja, ook al bestaat er voor deze personenkring geen wettelijke regeling die vergelijkbaar is met § 60 HGB. Het concurrentieverbod vloeit hier voort uit de algemene arbeidsrechtelijke loyaliteitsplicht van de werknemer jegens de werkgever.
Welk gedrag geldt volgens de rechtspraak als ongeoorloofde concurrentieactiviteit?
Van ongeoorloofde concurrentieactiviteit is sprake wanneer een werknemer diensten of prestaties aanbiedt binnen het marktgebied van zijn werkgever. In de behandelde zaak had een pijpleidingmonteur bij een klant van de werkgever privé een vervolgopdracht uitgevoerd en 900 EUR contant geïncasseerd – dit beoordeelde de rechter als een ernstige plichtsverzaking.
Welke gevolgen heeft een rechtsgeldige ontslag op staande voet wegens concurrerende werkzaamheden?
Met de ontvangst van het ontslag op staande voet door de werknemer eindigt het dienstverband onmiddellijk, zonder inachtneming van een opzegtermijn. Daarnaast kunnen er aanspraken op schadevergoeding bestaan, evenals het intredingsrecht van de werkgever conform § 61 HGB.