Een langdurige binding aan de werkgever, bijvoorbeeld door terugbetalingsverplichtingen bij voortijdige beëindiging van het dienstverband, is een aanwijzing dat de beroepsuitoefening op de voorgrond staat. Daarmee wordt de in het eerste opleidingsdeel verworven kwalificatie reeds duurzaam benut. Dit pleit tegen een eenduidige eerste opleiding en daarmee tegen de aanspraak op Kindergeld.
Stand: juni 2023
Meer hierover in het artikel BFH-Urteil: Kindergeld – Abgrenzung zwischen Erstausbildung und berufsbegleitender Zweitausbildung.
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