A childminder can generate either income from employment (§ 19 EStG) or income from self-employment (§ 18 Abs. 1 Nr. 1 EStG). In practice, self-employment income predominates, as the activity is usually carried out on a freelance basis and without any prescribed training. Employment income only applies if the childminder is bound by instructions regarding the location, time and manner of care and the parents or a public body act as the employer.
As of: July 2021
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