"De vervreemder wist bij indiensttreding van de bijzondere ontslagbescherming van de werknemer, de verkrijger had hier echter geen weet van. Nu zegt de verkrijger de arbeidsovereenkomst op zonder instemming van het Integrationsamt op bedrijfseconomische gronden. Volgens het BAG is de opzegging ongeldig." Tot deze tussenconclusie komt Kerstin Steffen, onze specialiste arbeidsrecht, Rechtsanwältin (Duitse advocaat) en directeur, in het artikel over bijzondere ontslagbescherming dat zij in juli 2009 schreef voor Wirtschaft aktuell, het magazine van de economische ontwikkelingsorganisatie Borken. Lees hier meer. [wpfilebase tag=file id=27 /]
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Geldt de bijzondere ontslagbescherming voor zwaargehandicapte werknemers ook na een overgang van onderneming?
Ja, de bijzondere ontslagbescherming op grond van het SGB IX gaat bij een overgang van onderneming overeenkomstig § 613a BGB over op de verkrijger. De nieuwe werkgever treedt in alle rechten en plichten uit de arbeidsverhouding, met inbegrip van de bijzondere ontslagbescherming voor zwaargehandicapte werknemers.
Is een ontslag zonder toestemming van het Integrationsamt geldig wanneer de verkrijger niet op de hoogte was van de zware handicap?
Nee, volgens de rechtspraak van het BAG is een dergelijk ontslag ongeldig. Doorslaggevend is de kennis van de vervreemder bij indiensttreding; deze wordt aan de verkrijger toegerekend. Een ontslag zonder voorafgaande toestemming van het Integrationsamt is daarom ongeldig, ook wanneer er bedrijfseconomische redenen zijn.
Aan wie wordt de kennis van de zware handicap bij een bedrijfsovergang toegerekend?
De kennis van de vervreemder over de zware handicap van een werknemer wordt toegerekend aan de verkrijger. Ook wanneer de verkrijger zelf geen informatie over de zware handicap had, kan hij zich niet op onwetendheid beroepen om de bijzondere ontslagbescherming te omzeilen.
Met welke voorwaarden moet de werkgever rekening houden bij het ontslag van een werknemer met een ernstige handicap?
De werkgever moet vóór het uitspreken van het ontslag de toestemming van het Integrationsamt (Duitse instantie voor integratie van mensen met een handicap) verkrijgen. Dit geldt ongeacht de ontslaggrond, dus ook bij bedrijfseconomische ontslagen. Een ontslag dat zonder deze toestemming wordt uitgesproken, is ongeldig.