Tot dusver hadden werknemers bij te late loonbetalingen nauwelijks middelen tegen de werkgever. Vorderingen tot vergoeding van de vertragingsschade konden alleen worden ingediend wanneer de schade concreet kon worden benoemd (bijv. aanmaningskosten of terugboekingen van automatische incasso's).
Nu heeft de wetgever met § 288 Abs. 5 een forfaitaire schadevergoeding ingevoerd. Het bedrag van EUR 40,00 wordt bij elke te late betaling door de werkgever verschuldigd! Dit geldt overigens ook voor deelbetalingen.
Met deze nieuwe regeling moeten werkgevers worden aangezet tot tijdige betaling. Daarnaast moet deze forfaitaire vergoeding ten minste de eerste ongemakken bij een te late betaling erkennen.
Aanvankelijk gold deze regeling alleen voor arbeidsverhoudingen die na 28-07-2014 zijn begonnen. Sinds 30-06-2016 echter ook voor alle andere!
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Welke forfaitaire schadevergoeding hebben werknemers recht op bij te late loonbetaling?
Volgens § 288 Abs. 5 BGB hebben werknemers recht op een forfaitaire vertragingsvergoeding van 40,00 EUR wanneer de werkgever het loon te laat betaalt. Deze vergoeding is bij elke te late betaling verschuldigd, zonder dat een concrete schade hoeft te worden aangetoond.
Geldt de verzuimvergoeding van 40 EUR ook bij te late voorschotbetalingen?
Ja, de forfaitaire vergoeding van 40,00 EUR volgens § 288 Abs. 5 BGB is ook verschuldigd bij te late voorschotbetalingen. Doorslaggevend is uitsluitend dat de werkgever met de betaling in verzuim raakt.
Moesten werknemers vroeger een concrete schade aantonen bij loonachterstand?
Vóór de invoering van de forfaitaire vertragingsvergoeding (Verzugspauschale) konden werknemers alleen aanspraak op schadevergoeding maken als zij een concrete schade konden becijferen, bijvoorbeeld aanmaningskosten of kosten van storneringen. Zonder concreet bewijs hadden zij praktisch geen verhaalsmogelijkheid tegen de werkgever.
Vanaf wanneer geldt de verzuimvergoeding volgens § 288 Abs. 5 BGB voor bestaande arbeidsverhoudingen?
Aanvankelijk gold de regeling alleen voor arbeidsverhoudingen die na 28-07-2014 zijn aangevangen. Sinds 30-06-2016 is de verzuimvergoeding echter van toepassing op alle arbeidsverhoudingen, dus ook op oudere contracten.
Welk doel heeft de forfaitaire vergoeding bij vertraagde loonbetaling?
Het forfait moet werkgevers aansporen tot tijdige loonbetaling en zo de druk verhogen om binnen de termijn te presteren. Tegelijk worden de eerste ongemakken die de werknemer door de vertraagde betaling ondervindt forfaitair gecompenseerd.