Wie ons seminar heeft bezocht, is volledig op de hoogte. Hier vatten we het belangrijkste nogmaals voor u samen: in 2013 stijgt de loongrens voor minijobs naar EUR 450,–. Vanwege de actuele prijs- en loonontwikkeling is de grens verhoogd van EUR 400,– naar EUR 450,–; dat heeft zich inmiddels bij vrijwel iedereen rondgesproken. Pensioenverzekeringsplicht voor minijobbers vanaf 2013. Op dit moment zijn minijobbers nog vrijgesteld van pensioenverzekeringsbijdragen. Alleen de werkgever betaalt forfaitair zijn aandeel in de pensioenverzekering van 15 procent. Minijobbers kunnen momenteel met een zogenaamde afstand van de verzekeringsvrijstelling het aandeel vrijwillig verhogen van 15 naar ca. 19%. Voor de minijobber betekent dit uiteindelijk dat er 4% per maand wordt ingehouden. Door deze aanvulling telt de minijob mee als verzekeringstijd en kunt u Riester-pensioen aanvragen, wat anders niet mogelijk zou zijn. Van deze regeling maakt echter nauwelijks iemand gebruik (ook voor minijobbers is een Riester-pensioen mogelijk). Vanaf 2013 worden minijobbers pensioenverzekeringsplichtig. Daarmee moet een dreigende ouderdomsarmoede worden tegengegaan. De bijdrage wordt echter verlaagd, zodat elke minijobber in plaats van 4,9% nog maar 4,6% inlegt (bij minijobs in particuliere huishoudens 14,6 procent). Het is echter mogelijk dit uitdrukkelijk af te wijzen en een aanvraag voor verzekeringsvrijstelling in te dienen. Minijobs: cijfers, gegevens, feiten. Sinds de invoering in 2003 is het aandeel van minijobs op de arbeidsmarkt volgens de ARD gestegen tot momenteel ca. 20%. Bij het Bundesagentur für Arbeit waren begin 2012 al meer dan 7,4 miljoen minijobs geregistreerd. Meer dan 50% van de minijobbers zijn vrouwen. Minijobbers ontvangen momenteel volgens een onderzoek van de Hans-Böckler-Stiftung gemiddeld EUR 7,50 uurloon. Een minijobber heeft volgens een voorbeeld van de ARD bij gelijkwaardig verricht werk na 45 jaar maandelijks ten minste EUR 62 minder pensioen dan iemand in vast dienstverband op dezelfde functie. Dit komt doordat de pensioenaanspraken worden afgeleid van het verdiende brutoloon.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Hoe hoog is de verdienstgrens voor Minijobs vanaf 2013?
Vanaf 2013 wordt de maandelijkse verdienstgrens voor Minijobs verhoogd van 400 euro naar 450 euro. Aanleiding voor de aanpassing is de algemene prijs- en loonontwikkeling. Minijobbers kunnen daarmee tot 450 euro per maand belasting- en sociale-zekerheidsvrij verdienen (met forfaitaire werkgeversbijdragen).
Zijn minijobbers vanaf 2013 verplicht verzekerd voor de pensioenverzekering?
Ja, sinds 2013 zijn minijobbers in beginsel pensioenverzekeringsplichtig. Het eigen aandeel van de minijobber bedraagt 4,6 procent (in particuliere huishoudens 14,6 procent), terwijl de werkgever zoals voorheen een forfaitair tarief van 15 procent betaalt. Hiermee moet dreigende armoede op latere leeftijd worden tegengegaan.
Kan een minijobber zich laten vrijstellen van de pensioenverzekeringsplicht?
Ja, minijobbers kunnen op aanvraag worden vrijgesteld van de pensioenverzekeringsplicht. Hiervoor is een schriftelijke aanvraag tot verzekeringsvrijstelling bij de werkgever vereist. Zonder vrijstellingsaanvraag wordt het eigen aandeel automatisch op het loon ingehouden.
Welke voordelen biedt de pensioenverzekeringsplicht voor Minijobber?
Door de eigen bijdrage wordt de Minijob als volwaardige verzekeringsperiode in de wettelijke pensioenverzekering erkend. Minijobber verwerven daardoor eigen pensioenaanspraken en kunnen bovendien een door de overheid gesubsidieerde Riester-pensioen aanvragen. Zonder eigen bijdragen ontstaan deze aanspraken niet.
Hoe hoog is het werkgeversaandeel in de pensioenverzekering bij minibanen?
De werkgever betaalt forfaitair 15 procent van het brutoloon aan de pensioenverzekering. Bij minibanen in particuliere huishoudens bedraagt het werkgeversaandeel daarentegen slechts 5 procent. Deze forfaitaire bijdragen moeten worden betaald, ongeacht of de minibaanwerknemer pensioenverzekeringsplichtig is of zich laat vrijstellen.