Het Landesarbeitsgericht Köln heeft een tot dan toe in drie ploegen voltijds werkende machineoperator bij vonnis van 10-01-2013, Az.: 7 Sa 766/12, een aanspraak op deeltijdarbeid toegekend. De eiser, een ploegendienstmedewerker in voltijd, wilde na terugkeer uit het ouderschapsverlof alleen nog 's ochtends in deeltijd werken. De werkgever, die meer dan 15 werknemers in dienst heeft, wees dit af, omdat dit in zijn bedrijf, waar in drie ploegen wordt gewerkt, niet te organiseren zou zijn. Speciaal voor de eiser zouden extra ploegoverdrachten moeten worden ingevoerd, wat tot productievertragingen en daarmee tot economische nadelen zou leiden. Het Landesarbeitsgericht heeft de aanspraak op deeltijd van de eiser bevestigd, omdat hieraan geen bedrijfseconomische redenen in de weg staan (§ 8 Abs. 4 Satz 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz). De afwijzingsgronden van de werkgever zijn naar het oordeel van het LAG niet zwaarwegend genoeg, aangezien bepaalde organisatorische inspanningen bij elke invoering van deeltijdwerk noodzakelijk en inherent aan de wet zijn.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Hebben ploegendienstmedewerkers recht op deeltijdwerk na het ouderschapsverlof?
Ja, ook ploegendienstmedewerkers kunnen op grond van § 8 TzBfG aanspraak maken op deeltijdwerk. Het LAG Köln (uitspraak van 10-01-2013, Az. 7 Sa 766/12) erkende het deeltijdrecht van een machinebediener die tot dan toe voltijds in drie ploegen werkte en na het ouderschapsverlof alleen nog 's ochtends wilde werken. Doorslaggevend is dat er geen voldoende zwaarwegende bedrijfsmatige redenen tegen het verzoek pleiten.
Aan welke voorwaarden moet worden voldaan voor een aanspraak op deeltijdwerk volgens § 8 TzBfG?
De werkgever moet in de regel meer dan 15 werknemers in dienst hebben en het dienstverband moet langer dan zes maanden hebben bestaan. De aanspraak op deeltijdwerk bestaat wanneer er geen bedrijfsmatige redenen tegen zijn (§ 8 Abs. 4 Satz 1 TzBfG). Deze redenen moeten zwaarwegend zijn en uitstijgen boven de gebruikelijke organisatorische inspanning.
Is extra organisatorische inspanning voldoende als afwijzingsgrond voor deeltijdwerk?
Nee, volgens het LAG Köln zijn bepaalde organisatorische inspanningen bij elke invoering van deeltijdwerk noodzakelijk en inherent aan de wet. Argumenten zoals extra ploegoverdrachten of mogelijke productievertragingen volstaan op zichzelf niet om het recht op deeltijd af te wijzen. De werkgever moet concrete, zwaarwegende bedrijfsmatige redenen aantonen.
Welke bedrijfsmatige redenen kunnen een verzoek tot deeltijdwerk rechtsgeldig afwijzen?
Volgens § 8 Abs. 4 TzBfG moeten de redenen de organisatie, de werkprocessen of de veiligheid in het bedrijf wezenlijk belemmeren of onevenredige kosten veroorzaken. Algemene verwijzingen naar ploegendienst of organisatorische problemen volstaan niet. De werkgever draagt de stelplicht en bewijslast voor het gewicht van de redenen.
Wat is de betekenis van het arrest van het LAG Köln van 10.01.2013 voor werkgevers met ploegendiensten?
Het arrest (Az. 7 Sa 766/12) maakt duidelijk dat ook in productiebedrijven met drie ploegendiensten verzoeken om deeltijdwerk in beginsel moeten worden ingewilligd. Werkgevers moeten onderzoeken of door organisatorische aanpassingen een deeltijdaanstelling mogelijk kan worden gemaakt, in plaats van deze categorisch af te wijzen. Een afwijzing is alleen rechtszeker bij aantoonbaar aanzienlijke bedrijfsmatige nadelen.