Mediation berust op een oud idee. De wettelijke basis is pas in 2012 met de Duitse mediationwet (Mediationsgesetz) tot stand gekomen. Waar het werkelijk om gaat: op het zakelijke niveau blijven en net zo lang naar een oplossing zoeken tot er een oplossing is gevonden waarmee alle partijen instemmen. Reden genoeg om voor de just.bocholt in januari 2013 de bedrijfsmediation van Christian Büker, Steuerberater (Duitse belastingadviseur), Master of Mediation en directeur binnen onze Steffen & Partner-groep, te presenteren. "Het valt op", aldus Christian Büker in het artikel: „De benadering om geschillen niet voor de rechter te willen beslechten, wint steeds meer terrein. Natuurlijk zijn er geschillen waarbij een gerechtelijke procedure onvermijdelijk is. Een mediationprocedure kan echter wezenlijke voordelen bieden." Lees in het artikel welke voordelen mediation biedt. U leest daar ook waarom mediation juist in het arbeidsrecht en tussen zakenpartners een interessant alternatief voor een gerechtelijke procedure kan zijn. Of kom meer te weten door ons rechtstreeks aan te spreken. Wij staan graag voor u klaar. Het artikel vindt u hier in de just.bocholt bij Issuu; blader door naar pagina 58. Als alternatief kunt u het artikel hier downloaden. En van één ding zijn wij overtuigd: wij vinden vast een oplossing. [wpfilebase tag=file id=4 /]
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Wat is economische mediation?
Economische mediation is een gestructureerde buitengerechtelijke procedure voor het oplossen van zakelijke conflicten. Een neutrale mediator helpt de partijen om op zakelijk niveau een oplossing uit te werken waarmee alle betrokkenen instemmen. Het doel is een gezamenlijke overeenkomst in plaats van een rechterlijke uitspraak.
Wat is de juridische grondslag van mediation in Duitsland?
De juridische grondslag voor mediation in Duitsland is het Mediationsgesetz, dat in 2012 in werking is getreden. Het regelt onder meer de taken en plichten van de mediator en de vertrouwelijkheid van de procedure. Daarmee is mediation wettelijk verankerd als zelfstandige procedure voor conflictoplossing.
Welke voordelen biedt mediation ten opzichte van een gerechtelijke procedure?
Mediation is doorgaans sneller, voordeliger en vertrouwelijker dan een gerechtelijke procedure. Ze maakt maatwerkoplossingen mogelijk die verder gaan dan louter juridische standpunten en behoudt vaak de zakelijke relatie tussen de partijen. Bovendien houden de betrokkenen zelf de controle over de uitkomst, in plaats van die aan een rechter over te laten.
In welke gebieden is bedrijfsmediation bijzonder zinvol?
Bedrijfsmediation is met name geschikt voor conflicten in het arbeidsrecht, bijvoorbeeld tussen werkgever en werknemer, evenals voor geschillen tussen zakenpartners of vennoten. Ook bij meningsverschillen waarbij een langdurige samenwerking behouden moet blijven, is het een interessant alternatief. Bij zaken die dwingend voor de rechter moeten worden gebracht, blijft een gerechtelijke procedure echter onmisbaar.
Wie kan als bedrijfsmediator optreden?
Bedrijfsmediators beschikken over een speciale opleiding, vaak afgesloten met de titel Master of Mediation of gecertificeerd mediator. Het gaat veelal om personen met een vakinhoudelijke achtergrond, bijvoorbeeld Steuerberater (Duitse belastingadviseur), Rechtsanwälte (Duitse advocaat) of Wirtschaftsprüfer (Duitse register-accountant), die daarnaast methoden voor conflictoplossing beheersen. Deze combinatie van vak- en procedurele competentie is juist bij zakelijke geschillen van groot voordeel.