Volgens een recente uitspraak van het Finanzgericht Münster van 09-08-2016, Az. 13 K 3218/13 L vormen vergoedingen voor bijscholing van werknemers, betaald door de werkgever, geen belastbaar loon.
Feiten:
De chauffeurs van een onderneming voor speciaal- en zwaartransporten waren op grond van wettelijke voorschriften verplicht zich met bepaalde tussenpozen bij te scholen. De werkgever nam de studiekosten voor zijn werknemers voor zijn rekening (waartoe de onderneming bovendien op grond van cao-bepalingen verplicht was).
De Belastingdienst (Finanzamt) wilde de overgenomen studiekosten herkwalificeren als belastbaar loon bij de werknemers en stelde de werkgever aansprakelijk voor de daaruit voortvloeiende loonbelastingbedragen.
De transportonderneming stelde beroep in tegen de Belastingdienst en onderbouwde dit met het argument dat de kostenovername in het eigen bedrijfsbelang van de werkgever lag.
Uitspraak van het Finanzgericht Münster:
Het Finanzgericht heeft het beroep volledig toegewezen, omdat ook het van oordeel was dat de kostenovername in het eigen bedrijfsbelang van de werkgever lag.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Zijn door de werkgever betaalde opleidingskosten belastbaar loon?
Nee, wanneer de opleiding overwegend in het bedrijfsbelang van de werkgever is, behoren de overgenomen kosten niet tot het belastbare loon van de werknemers. Dit heeft het Finanzgericht Münster bevestigd in zijn uitspraak van 09.08.2016 (Az. 13 K 3218/13 L). Er is dus geen loonbelasting en geen sociale premie verschuldigd.
Wanneer is bij opleidingskosten sprake van een eigen bedrijfsbelang van de werkgever?
Een eigen bedrijfsbelang bestaat met name wanneer de werknemer op grond van wettelijke of cao-bepalingen verplicht is tot bijscholing en de werkgever de kwalificatie nodig heeft voor de uitoefening van de functie. Een voorbeeld zijn chauffeurs in het exceptioneel transport, die regelmatig verplichte bijscholingen moeten volgen. De kostenovername dient dan primair het bedrijf en niet de beloning.
Welke gevolgen heeft een herkwalificatie van bijscholingskosten als loon door het Finanzamt?
Wordt de kostenovername als loon aangemerkt, dan vordert het Finanzamt loonbelasting na en spreekt het de werkgever doorgaans aan via een aansprakelijkheidsbeschikking (Haftungsbescheid). Daarnaast kunnen sociale premies verschuldigd zijn. Werkgevers doen er daarom goed aan te documenteren dat de bijscholing wettelijk of via cao verplicht is en bedrijfsmatig noodzakelijk was.
Wat heeft het FG Münster beslist over verplichte bijscholing voor beroepschauffeurs?
Het FG Münster oordeelde op 09-08-2016 (Az. 13 K 3218/13 L) dat de vergoeding van de wettelijk verplichte bijscholingskosten voor chauffeurs van een speciaal- en zwaartransportbedrijf geen loon vormt. De werkgever was bovendien op grond van de cao verplicht deze kosten te dragen. De rechtbank wees de vordering tegen de aansprakelijkstelling voor loonbelasting volledig toe.