Het Duitse Bondskabinet heeft op 23-02-2022 een wetsvoorstel aangenomen waarin het minimumloon per 01-10-2022 wordt verhoogd naar 12 € per uur. Hiermee worden vooral werknemers in marginale dienstverbanden (Minijob) en mensen in beroepen met een lage beloning ondersteund. Het doel is deze mensen meer sociale en financiële zekerheid te bieden door hun beloning af te stemmen op de actuele kosten van levensonderhoud.
Problemen voor Minijobbers – stijgend minimumloon
Een groot deel van de marginaal werkzame personen in Duitsland wordt betaald volgens het geldende minimumloon (vanaf 01-01-2022 9,82 € per uur). De grens voor marginaal werkzame personen ligt echter sinds 2013 op 450 € per maand en is sindsdien niet aangepast. Het minimumloon wordt daarentegen jaarlijks verhoogd. Daardoor moeten marginaal werkzame personen de afgelopen jaren hun arbeidstijd verminderen, omdat zij anders de Minijob-grens overschrijden en daardoor hun fiscale voordelen verliezen. Om deze reden wil de nieuwe Duitse regering in haar wetsvoorstel de Minijob-grens verhogen naar 520 € per maand. Een ontlasting van Minijobbers door het verhogen van de Minijob-grens is echter slechts ten dele juist. Wanneer men namelijk berekent hoeveel uren een marginaal werkzame persoon in 2021 (minimumloon 9,60 €) per maand kon werken in vergelijking met het verwachte minimumloon vanaf 01-10-2022, valt op:
450,00 € / 9,60 € = 46,875 uur per maand
520,00 € / 12,00 € = 43,33 uur per maand.
Duidelijk wordt dat ondanks de verhoging van de Minijob-grens marginaal werkzame personen ca. 3,5 uur per maand minder kunnen werken. Een verdere verhoging van deze grens zou denkbaar zijn om Minijobbers verder te ontlasten.
Verhoging van de glijzone – Midijob
Naar verwachting wordt ook de bovengrens van de overgangszone aangepast van 1.300 € naar 1.600 € per maand. Daarnaast wordt de overgangszone tussen marginaal werkzaam en sociaal- en belastingplichtig werkzaam gelijkgetrokken. Dit moet enerzijds de belastingdruk voor de werkgever aan het begin van de glijzone verlagen en anderzijds Minijobbers aanmoedigen om de Minijob-grens te overschrijden zonder daarbij hun fiscale voordelen te verliezen.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Wanneer wordt het wettelijk minimumloon verhoogd naar € 12 per uur?
Het Duitse kabinet heeft op 23-02-2022 een wetsvoorstel aangenomen waarmee het minimumloon per 01-10-2022 stijgt naar € 12 per uur. Hiervan profiteren vooral werknemers in mini-jobs en beroepen met een laag salaris.
Hoe hoog is de nieuwe minijob-grens vanaf oktober 2022?
De geringe-omvanggrens wordt verhoogd van voorheen 450 € naar 520 € per maand. Hiermee moet worden voorkomen dat minijobbers vanwege stijgende minimumlonen hun arbeidstijd permanent moeten verlagen om binnen de grens te blijven.
Kunnen minijobbers door de nieuwe grens van 520 € meer werken dan voorheen?
Nee, ondanks de verhoging daalt het mogelijke aantal uren licht. Bij een minimumloon van 9,60 € en een grens van 450 € waren ongeveer 46,9 uur per maand mogelijk; bij 12 € en 520 € is dat nog slechts circa 43,3 uur. Minijobbers kunnen dus ongeveer 3,5 uur per maand minder werken.
Welke wijzigingen zijn gepland voor de Midijob respectievelijk de overgangszone?
De bovengrens van de overgangszone (glijzone) wordt verhoogd van € 1.300 naar € 1.600 per maand. Daarnaast wordt de overgangszone tussen geringfügige en sociaal-verzekeringsplichtige arbeid aangepast om de werkgeverslast aan het begin van de glijzone te verlagen.
Waarom wordt de minimumgrens voor mini-jobs eigenlijk aangepast?
De grens lag sinds 2013 onveranderd op € 450, terwijl het minimumloon jaarlijks steeg. Daardoor moesten mini-jobbers hun werktijd regelmatig verminderen om fiscale voordelen niet te verliezen. De verhoging moet deze scheefgroei ten minste deels compenseren en prikkels bieden om naar de overgangszone over te stappen.