In een recent arrest van het Europese Hof van Justitie van 06-11-2018 oordeelde dit Hof dat de aanspraak van een overleden werknemer op een financiële vergoeding voor niet-opgenomen, betaalde jaarlijkse vakantie in beginsel via erfopvolging op zijn erfgenamen kan overgaan.
Volgens het Unierecht kunnen de erfgenamen van een overleden werknemer dus in beginsel een financiële vergoeding eisen voor de door hem niet-opgenomen (betaalde) jaarlijkse vakantie.
Sluit het nationale recht een dergelijke mogelijkheid uit, dan kunnen de erfgenamen zich rechtstreeks op het Unierecht beroepen, en wel ongeacht of het om een publieke of een private werkgever gaat.
Weliswaar kan de werknemer na zijn overlijden geen ontspannings- of recuperatietijd meer benutten, maar het tijdsaspect is slechts één van de twee componenten van het recht op betaalde jaarlijkse vakantie, dat is vastgelegd in het Handvest van de grondrechten van de EU. Het grondrecht omvat daarom ook een aanspraak op betaling tijdens de vakantie en het recht op een financiële vergoeding voor bij de beëindiging van de arbeidsverhouding niet-opgenomen jaarlijkse vakantie.
Bron: HvJ EU
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Kunnen erfgenamen aanspraak maken op vergoeding van de niet-opgenomen vakantie van een overledene?
Ja. Volgens een uitspraak van het HvJ-EU van 06-11-2018 gaat het recht van een overleden werknemer op financiële vergoeding van de niet-opgenomen betaalde jaarlijkse vakantie in beginsel via erfopvolging over op de erfgenamen. De erfgenamen kunnen van de voormalige werkgever een financiële vergoeding voor de openstaande vakantie eisen.
Geldt de aanspraak van erfgenamen op vakantievergoeding ook tegenover particuliere werkgevers?
Ja. Het EuGH heeft verduidelijkt dat erfgenamen zich rechtstreeks op het Unierecht kunnen beroepen, ongeacht of het om een publieke of een particuliere werkgever gaat. Sluit het nationale recht een vergoeding uit, dan heeft het Unierecht voorrang.
Waarom blijft het recht op vakantie bestaan, ondanks het overlijden van de werknemer?
Het recht op betaalde jaarlijkse vakantie is verankerd in het Handvest van de grondrechten van de EU en bestaat uit twee componenten: de vrijstelling van werk voor herstel en de doorbetaling tijdens de vakantie. Ook al kan de herstelcomponent na het overlijden niet meer worden gerealiseerd, blijft de financiële aanspraak bestaan en is deze vererfbaar.
Wat moeten erfgenamen doen om de aanspraak op vakantievergoeding veilig te stellen?
Erfgenamen dienen bij de voormalige werkgever van de overledene de nog openstaande vakantieaanspraak op te vragen en de financiële vergoeding schriftelijk te vorderen. Weigert de werkgever de uitbetaling met een beroep op nationaal recht, dan kan onder verwijzing naar de rechtspraak van het HvJ-EU en het Unierecht verdere actie worden ondernomen.