Onze loonafdeling staat u bij vragen over het Kurzarbeitergeld (Duitse werktijdverkortingsuitkering) ter beschikking! Neem gerust contact met ons op:
Anke Stenkamp via 02871 27575 21
Nicole Walker via 02871 27575 22
Reeds op 16 maart 2020 had de Duitse regering de toegang tot het Kurzarbeitergeld met terugwerkende kracht tot 1 maart versoepeld. Bedrijven konden daardoor direct aan het begin van de coronacrisis Kurzarbeit aanvragen en hun werknemers beschermen. Op 22 april 2020 bereikte de coalitiecommissie overeenstemming over een verhoging van het Kurzarbeitergeld. Door de zware economische gevolgen van de coronacrisis zijn miljoenen werknemers door Kurzarbeit getroffen. Zo hebben bij de Bundesagentur für Arbeit reeds meer dan 700.000 bedrijven Kurzarbeit aangemeld.
Wat is Kurzarbeitergeld?
De Agentur für Arbeit betaalt het Kurzarbeitergeld als gedeeltelijke vervanging van het loon dat door tijdelijke werkuitval is weggevallen. Zij vervangt een deel van het weggevallen netto-inkomen: bij werknemers zonder kinderen 60 procent en bij werknemers met kinderen 67 procent. De werkgever wordt daardoor ontlast van de kosten voor het in dienst houden van de werknemers. Zo kunnen ondernemingen hun werknemers ook bij het uitvallen van opdrachten in dienst houden. Het Kurzarbeitergeld helpt dus om ontslagen te voorkomen.
Wat geldt reeds sinds 16 maart?
- Slechts 10 procent van de werknemers in het bedrijf hoeft door de werkuitval getroffen te zijn (in plaats van zoals voorheen een derde), om aanspraak op Kurzarbeitergeld te kunnen maken.
- De werkgevers krijgen de sociale verzekeringspremies die zij bij Kurzarbeit moeten betalen, volledig vergoed (door de Bundesagentur für Arbeit, BA).
- Kurzarbeitergeld geldt ook voor uitzendkrachten: ook uitzendbureaus kunnen reeds nu een werkuitval bij de Agentur für Arbeit aanmelden.
- Er hoeven geen negatieve arbeidstijdsaldi meer te worden opgebouwd om Kurzarbeit te kunnen toepassen: voorheen moesten bedrijven om Kurzarbeit te vermijden zo mogelijk afspraken over arbeidstijdschommelingen benutten.
Welke verhogingen werden op 22 april besloten?
- Het Kurzarbeitergeld wordt verhoogd, en wel afhankelijk van de duur van de Kurzarbeit. Tot dusver betaalt de Bundesagentur für Arbeit bij Kurzarbeit 60 procent en voor ouders 67 procent van het loonverlies.
- Vanaf de vierde maand van de uitkering wordt het Kurzarbeitergeld voor werknemers zonder kinderen, die momenteel ten minste 50 procent minder werken, verhoogd tot 70 procent en vanaf de zevende maand van de uitkering tot 80 procent van het loonverlies.
- Bij werknemers met kinderen, die momenteel ten minste 50 procent minder werken, bedraagt de verhoging vanaf de vierde maand van de uitkering 77 procent en vanaf de zevende maand 87 procent.
- Deze verhogingen gelden maximaal tot 31 december 2020.
Belangrijke aanvullende informatie over het Kurzarbeitergeld:
De hoogte van het Kurzarbeitergeld richt zich naar de fiscale aftrekkenmerken van de werknemer. In principe wordt ongeveer 60 % van het uitgevallen nettoloon betaald.
Woont ten minste één kind in het huishouden van de werknemer dat volgens § 32 Abs. 1, 3 t/m 5 EStG fiscaal in aanmerking moet worden genomen (= inschrijving van een kinderaftrek op de loonbelastingkaart), bedraagt het Kurzarbeitergeld ongeveer 67 % van het uitgevallen nettoloon.
Voor een kind dat het 18e levensjaar heeft voltooid, kan onder bepaalde voorwaarden (bijv. beroepsopleiding) op aanvraag door het Finanzamt in de elektronische loonbelastingkaart de kinderaftrek worden ingeschreven.
Let op: Kinderaftrekken worden alleen bij de belastingklassen I, II, III en IV ingeschreven.
BELANGRIJK: Werknemers met belastingklasse V of VI!!!
Het hogere uitkeringspercentage 1 (Kurzarbeitergeld ten bedrage van 67 %) kan ook worden toegekend, indien het bestaan van een kind in de zin van § 32 Abs. 1, 3 t/m 5 Einkommensteuergesetz door middel van een dienovereenkomstige verklaring van de Agentur für Arbeit is aangetoond. Het afgeven van een verklaring door de Agentur für Arbeit kan zowel door de werkgever als door de werknemer vormvrij worden aangevraagd. In deze aanvraag dienen de vereiste gegevens te worden verstrekt.
De volgende documenten dienen te worden bijgevoegd:
• Werknemers met loonbelastingklasse V:
Uittreksel van de elektronische loonbelastingkaart van de echtgenoot/echtgenote of verklaring van het Finanzamt of van de werkgever over de inschrijving van kinderaftrekken in de elektronische loonbelastingkaart van de echtgenoot/echtgenote.
• Werknemers met loonbelastingklasse VI
Uittreksel van de elektronische loonbelastingkaart. (Belastingklasse I, II, III of IV)
• Werknemers van wie de kinderen in het buitenland verblijven
Zo mogelijk verklaring van het Finanzamt dat een belastingvrije voet voor het onderhoud van ten minste één kind in de zin van § 32 Abs. 1, 4 en 5 Einkommensteuergesetz wordt verleend.
Wanneer eenmaal „ten onrechte" de 60 % is afgerekend, kan dit achteraf niet meer worden hersteld!
Neem voor de details rechtstreeks contact op met de loonafdeling.
Hier vindt u meer praktische informatie over het Kurzarbeitergeld:
FAQ van het Duitse ministerie van Arbeid https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Downloads/2020-03-18-kurzarbeitergeld-faq.pdf?__blob=publicationFile&v=1
Nadere informatie van het Duitse ministerie van Arbeid https://www.bmas.de/DE/Presse/Meldungen/2020/mit-kurzarbeit-gemeinsam-beschaeftigung-sichern.html
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Wat is Kurzarbeitergeld en hoe hoog is de basisuitkering?
Kurzarbeitergeld is een uitkering van de Agentur für Arbeit die een deel van het netto loonverlies bij tijdelijke werkonderbreking compenseert. Werknemers zonder kinderen ontvangen 60 procent, werknemers met kinderen 67 procent van het weggevallen nettoloon. Het doel is werkgevers te ontlasten en ontslagen te voorkomen.
Welke versoepelingen gelden sinds 16 maart 2020 voor de toegang tot het Kurzarbeitergeld (Duitse werktijdverkortingsuitkering)?
Het volstaat dat 10 procent van het personeel door werkuitval is getroffen (in plaats van een derde). De sociale premies worden door de Bundesagentur für Arbeit volledig aan de werkgevers vergoed. Ook uitzendkrachten hebben recht op de uitkering en er hoeven geen negatieve arbeidstijdsaldi meer te worden opgebouwd.
Hoe werd de Kurzarbeitergeld vanaf 22 april 2020 stapsgewijs verhoogd?
Bij een werkuitval van ten minste 50 procent stijgt de Kurzarbeitergeld voor werknemers zonder kinderen vanaf de 4e uitkeringsmaand naar 70 procent en vanaf de 7e maand naar 80 procent van het loonverlies. Voor werknemers met kinderen wordt de uitkering verhoogd tot 77 procent vanaf de 4e maand en 87 procent vanaf de 7e maand. Deze verhogingen golden maximaal tot en met 31 december 2020.
Wanneer ontvangen werknemers het verhoogde uitkeringspercentage van 67 procent?
Het verhoogde percentage wordt toegekend wanneer ten minste één kind volgens § 32 Abs. 1, 3 tot 5 EStG in het huishouden woont en een kinderaftrek (Kinderfreibetrag) op de loonbelastingkaart is geregistreerd. Kinderaftrekken worden alleen geregistreerd bij de belastingklassen I, II, III en IV. Voor meerderjarige kinderen kan de aftrek onder bepaalde voorwaarden (bijv. beroepsopleiding) bij het Finanzamt worden aangevraagd.
Hoe komen werknemers met belastingklasse V of VI aan het verhoogde uitkeringspercentage?
Zij hebben een verklaring van de Agentur für Arbeit nodig, die vormvrij door de werkgever of werknemer kan worden aangevraagd. Bij belastingklasse V dient een uittreksel van de elektronische loonbelastingkaart van de echtgenoot met kinderkorting te worden bijgevoegd, bij belastingklasse VI een uittreksel met belastingklasse I, II, III of IV. Wordt eenmaal ten onrechte slechts met 60 procent afgerekend, dan kan dit achteraf niet meer worden gecorrigeerd.