Werknemers, algemene informatie
1.) Mag u als werknemer thuisblijven omdat u bang bent op het werk besmet te raken?
Nee, werknemers mogen alleen wegblijven van het werk als zij daadwerkelijk arbeidsongeschikt zijn. Ongeoorloofd wegblijven van het werk kan arbeidsrechtelijke maatregelen tot gevolg hebben.
2.) Mogen werknemers wegblijven van het werk omdat scholen en kinderdagverblijven gesloten zijn?
Volgens § 616 BGB is dat voor een korte periode met normale loondoorbetaling mogelijk. Vooraf moet echter precies worden onderzocht of er een andere vorm van opvang beschikbaar is. Een blik in de arbeidsovereenkomst of cao is hierbij zeer belangrijk, want § 616 BGB kan daarin zijn uitgesloten. Als dat het geval is, kunnen werknemers zich niet op § 616 BGB beroepen. In zo'n geval moeten werknemers hun vakantiedagen inzetten of onbetaald verlof opnemen.
Wij hopen u hiermee een eerste overzicht te hebben gegeven.
Belangrijke aanvullende informatie over het Kurzarbeitergeld (Duitse werktijdverkortingsuitkering):
De hoogte van het Kurzarbeitergeld is afhankelijk van de fiscale inhoudingskenmerken van de werknemer. In beginsel wordt ongeveer 60% van het uitgevallen nettoloon uitbetaald.
Woont er ten minste één kind in het huishouden van de werknemer dat volgens § 32 Abs. 1, 3 tot 5 EStG fiscaal in aanmerking moet worden genomen (= registratie van een kinderaftrek op de loonbelastingkaart), dan bedraagt het Kurzarbeitergeld ongeveer 67% van het uitgevallen nettoloon.
Voor een kind dat de leeftijd van 18 jaar heeft bereikt, kan onder bepaalde voorwaarden (bijv. beroepsopleiding) op verzoek door het Finanzamt (Duitse belastingdienst) de kinderaftrek in de elektronische loonbelastingkaart worden opgenomen.
Let op: Kinderaftrekken worden alleen in de belastingklassen I, II, III en IV opgenomen.
BELANGRIJK: Werknemers met belastingklasse V of VI!!!
Het hogere uitkeringspercentage 1 (Kurzarbeitergeld van 67%) kan ook worden toegekend wanneer het bestaan van een kind in de zin van § 32 Abs. 1, 3 tot 5 Einkommensteuergesetz door middel van een desbetreffende verklaring van de Agentur für Arbeit (Duits arbeidsbureau) is aangetoond. Het verstrekken van een verklaring door de Agentur für Arbeit kan zowel door de werkgever als door de werknemer/werkneemster vormvrij worden aangevraagd. In deze aanvraag dienen de vereiste gegevens te worden vermeld.
De volgende documenten dienen te worden bijgevoegd:
• Werknemers met loonbelastingklasse V:
Uittreksel van de elektronische loonbelastingkaart van de echtgenoot/echtgenote of verklaring van het Finanzamt of van de werkgever over de registratie van kinderaftrekken in de elektronische loonbelastingkaart van de echtgenoot/echtgenote.
• Werknemers met loonbelastingklasse VI
Uittreksel van de elektronische loonbelastingkaart. (belastingklasse I, II, III of IV)
• Werknemers wier kinderen in het buitenland verblijven
Indien mogelijk een verklaring van het Finanzamt dat een belastingvrijstelling voor het onderhoud van ten minste één kind in de zin van § 32 Abs. 1, 4 en 5 Einkommensteuergesetz wordt toegekend.
Wanneer eenmaal "per abuis" de 60% wordt afgerekend, kan dit achteraf niet meer worden hersteld!
Voor de details kunt u zich rechtstreeks tot de loonadministratie wenden.
26 maart 2020 – Actuele informatie van onze Rechtsanwältin (Duitse advocaat) Kerstin Steffen, Fachanwältin (Duitse gespecialiseerd advocaat) voor arbeidsrecht over financiële hulp voor ouders
zie ook: https://www.steffen-recht.de/corona-pandemie-finanzielle-hilfe-fuer-eltern/
De Bondsdag heeft besloten dat gezinnen waarbij de ouders door de school- en kinderdagverblijfsluitingen niet kunnen werken, onder bepaalde voorwaarden financiële hulp kunnen ontvangen.
Arbeidsrechtelijk gezien moeten werknemers hun werk blijven verrichten wanneer scholen en kinderdagverblijven gesloten zijn. Volgens § 616 BGB moet de werkgever weliswaar het loon in beginsel tot 5 dagen doorbetalen, ook wanneer werknemers wegens de kinderopvang niet kunnen werken, maar alleen wanneer § 616 BGB niet in de arbeidsovereenkomst of cao is uitgesloten.
Veel ouders die niet in een systeemrelevant beroep werken en daardoor geen recht hebben op noodopvang, staan nu voor een financiële crisis.
Om dit probleem op te lossen heeft de Bondsdag nu besloten dat in deze gevallen de staat bijspringt en het inkomensverlies tenminste gedeeltelijk vergoedt. In de nieuwe versie van het Infektionsschutzgesetz staat dat het inkomensverlies wordt vergoed voor degenen die wegens ontbrekende kinderopvang thuis moeten blijven en daardoor niet kunnen werken. Volgens de nieuwe versie moet 67 procent van het netto-inkomen worden vergoed, voor maximaal 6 weken en maximaal € 2.016 per maand. Het inkomensverlies wordt niet tijdens de schoolvakanties uitbetaald en is beperkt tot ouders van kinderen onder de 12 jaar.
Voor de aanspraak op uitbetaling van het inkomensverlies moeten de volgende voorwaarden zijn vervuld:
- Er mag geen recht op noodopvang bestaan
- Er moet aannemelijk worden gemaakt dat de ouders het anders niet redden om de kinderopvang te waarborgen (gezinnen waarbij één partner niet werkt hebben dus geen aanspraak)
- Overuren op een arbeidstijdrekening moeten eerst worden opgemaakt
- Thuiswerken is niet redelijkerwijs te verlangen (dit is vermoedelijk het geval wanneer er kleinere kinderen moeten worden verzorgd).
Het inkomensverlies wordt eerst door de werkgevers vergoed, die het geld op hun beurt bij de staat kunnen terugvorderen. Zelfstandigen moeten een aanvraag indienen om aan het geld te komen. De deelstaten zullen nog vaststellen welke instanties bevoegd zijn voor de aanvraag.
Zodra wij hierover nieuwe informatie ontvangen, zullen wij daarover direct berichten.
Ontslagbescherming huur
Huurders die tussen 01-04 en 30-06-2020 hun huur niet kunnen betalen, worden bijzonder beschermd. Dat betekent dat verhuurders hen tot 30-09-2022 niet mogen opzeggen!
Bouwkredieten van verhuurders
Aangezien verhuurders in de komende tijd door tijdelijke huurinkomstendervingen in liquiditeitsproblemen kunnen komen, mogen bouwkredieten bij hen voorlopig worden uitgesteld, d.w.z. u als verhuurder hoeft voorlopig tijdelijk geen rente- en aflossingstermijnen te betalen.
Consumentenkredieten/bouwkredieten
Wanneer u krap bij kas zit:
Kredieten van de bank en consumentenkredieten die tussen 01-04 en 30-03-2020 opeisbaar worden, hoeven de komende zes maanden vooralsnog niet te worden betaald. Deze kunnen dus pas later worden voldaan.
Basisvoorzieningen = huur, gas/stroom/water, verzekeringen, telefoon, …
Voor zover u ook hier als werknemer door de coronacrisis in betalingsmoeilijkheden bent geraakt, mag u de betalingen voorlopig staken en worden de diensten door de basisleveranciers verder geleverd.
Volgens Schufa komt er dan voorlopig geen registratie wanneer dergelijke bedragen niet zijn betaald.
Rekeningen van vaklieden, enz.
Let op: Eenmalige rekeningen, zoals bijvoorbeeld rekeningen van vaklieden, zijn nog steeds DIRECT opeisbaar!
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Mogen werknemers uit angst voor besmetting wegblijven van het werk?
Nee. Werknemers mogen alleen wegblijven van hun werk als zij daadwerkelijk arbeidsongeschikt zijn. Enkel angst voor een mogelijke besmetting op de werkplek is onvoldoende. Ongeoorloofd verzuim kan arbeidsrechtelijke gevolgen hebben, zoals een officiële waarschuwing of ontslag.
Hoe hoog is het Kurzarbeitergeld en welke rol spelen kinderen?
Het Kurzarbeitergeld bedraagt in beginsel ongeveer 60% van het uitgevallen nettoloon. Woont er ten minste één fiscaal in aanmerking te nemen kind in de zin van § 32 Abs. 1, 3 tot 5 EStG in het huishouden, dan stijgt het Kurzarbeitergeld naar ongeveer 67%. Voorwaarde is doorgaans een geregistreerde Kinderfreibetrag (kindervrijstelling) op de Lohnsteuerkarte (loonbelastingkaart).
Hoe ontvangen werknemers met belastingklasse V of VI het verhoogde uitkeringspercentage bij Kurzarbeitergeld?
Bij belastingklasse V of VI is doorgaans geen kinderkorting geregistreerd. Het verhoogde percentage van 67 % wordt toch toegekend wanneer het kind via een verklaring van het Agentur für Arbeit wordt aangetoond. De aanvraag kan vormvrij door de werkgever of de werknemer worden ingediend; bij te voegen zijn bijvoorbeeld een uittreksel van de loonbelastingkaart van de echtgenoot (bij belastingklasse V) of de eigen aanvullende loonbelastingkaart (bij belastingklasse VI). Een ten onrechte afgerekende betaling van 60 % kan achteraf niet meer worden gecorrigeerd.
Welke vergoeding ontvangen ouders bij inkomstenderving door sluiting van school of kinderdagverblijf?
Volgens de nieuwe versie van het Infektionsschutzgesetz ontvangen getroffen ouders 67 % van het nettoloon, maximaal € 2.016 per maand en ten hoogste gedurende 6 weken. Recht hebben ouders van kinderen onder de 12 jaar, mits er geen noodopvang beschikbaar is, thuiswerken niet redelijk is en overuren al zijn opgenomen. Tijdens de schoolvakanties wordt geen vergoeding uitbetaald.
Welke ontslagbescherming geldt voor huurders bij huurachterstanden vanwege corona?
Huurders die tussen 01-04-2020 en 30-06-2020 hun huur door corona niet kunnen betalen, genieten bijzondere bescherming. Verhuurders mogen hen wegens deze huurachterstanden tot 30-09-2022 niet opzeggen. De huur blijft echter verschuldigd en moet later worden nabetaald.
Kunnen consumenten- en hypothecaire kredieten tijdens de coronacrisis worden uitgesteld?
Ja. Consumentenkredieten en hypothecaire kredieten waarvan de termijnen in een bepaalde periode opeisbaar worden, kunnen tot zes maanden worden uitgesteld. De betalingen hoeven in deze periode niet te worden voldaan, maar pas later. Ook verhuurders met liquiditeitsproblemen door huurderving kunnen hun hypothecaire kredieten tijdelijk zonder rente- en aflossingsverplichting uitstellen.