Naar aanleiding van de VdU-lezing "Recht verrückt und total besteuert" werd Kerstin Steffen door het magazine VIER.SECHS.DREI. gevraagd de belangrijkste feiten over het minimumloon samen te vatten. Dat heeft zij graag gedaan en zo ontstond het artikel "Acht fünfzig!". Wist u bijvoorbeeld: "Of toelagen en toeslagen op de minimumloonverplichting moeten worden aangerekend, moet volgens een verwijzing van de Bondsregering naar de detacheringsrechtspraak van het HvJ-EU en het BAG gedifferentieerd worden beoordeeld. Een dergelijke prestatie van de werkgever wordt altijd, maar ook uitsluitend dan, op de minimumloonverplichting aangerekend wanneer zij naar haar doelstelling dient als tegenprestatie voor de geleverde arbeidsprestatie. Omgekeerd worden betalingen niet meegerekend wanneer zij de verhouding tussen de "normale prestatie" van de werknemer en het arbeidsloon ten nadele van de werknemer wijzigen. Daarom worden niet meegerekend: toelagen voor kwantitatief of kwalitatief meerwerk, toeslagen die worden betaald voor werkzaamheden op bijzondere tijdstippen en op zon- en feestdagen, wisseldiensttoeslagen, overurentoeslagen en toeslagen voor werkzaamheden onder bijzonder zware, belastende of gevaarlijke omstandigheden. De volledige bijdrage kunt u lezen op de website van VIER.SECHS.DREI. of rechtstreeks hier. 
VIER.SECHS.DREI. "Acht fünfzig!" (PDF: 1,5MB)
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Worden toelagen en toeslagen verrekend met het wettelijk minimumloon?
Dat moet genuanceerd worden bekeken. Volgens de rechtspraak van het HvJ-EU en het BAG inzake het detacheringsrecht worden prestaties van de werkgever alleen op het minimumloon in mindering gebracht wanneer zij naar hun bestemming dienen als tegenprestatie voor de verschuldigde normale arbeidsprestatie. Betalingen met een ander doel blijven buiten beschouwing.
Welke toeslagen mogen niet op het minimumloon worden aangerekend?
Niet aangerekend worden met name toeslagen voor kwantitatief of kwalitatief meerwerk, toeslagen voor werk op bijzondere tijdstippen alsook op zon- en feestdagen, ploegendiensttoeslagen, overurentoeslagen en toeslagen voor werk onder bijzonder zware, belastende of gevaarlijke omstandigheden.
Op basis van welk criterium wordt bepaald of een werkgeversprestatie meetelt voor het minimumloon?
Beslissend is het doel van de prestatie. Vergoedt de betaling de normale, contractueel verschuldigde arbeidsprestatie, dan is zij verrekenbaar met het minimumloon. Verandert zij echter de verhouding tussen normale prestatie en arbeidsloon ten nadele van de werknemer, bijvoorbeeld omdat zij extra bezwarende omstandigheden of meerwerk compenseert, dan is verrekening uitgesloten.
Hoe hoog is het wettelijke minimumloon in Duitsland bij invoering?
Het wettelijke minimumloon werd ingevoerd op 8,50 euro bruto per uur en geldt in principe voor alle werknemers in Duitsland, voor zover er geen wettelijke uitzonderingen van toepassing zijn.