Wann besteht für mein Unternehmen eine gesetzliche Jahresabschlussprüfungspflicht?

Sofern Sie die Größenklassen für eine kleine Kapitalgesellschaft überschreiten, wird Ihr Unternehmen prüfungspflichtig und es muss- neben der Aufstellung des Jahresabschlusses – eine Prüfung des Unternehmens durch eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft vorgenommen werden.

Jahresabschlussprüfungspflicht: Unterscheidung der Kapitalgesellschaften: vier Größenklassen (§§ 267, 267a HGB)

Am 23.07.2015 trat das Bilanzrichtlinien-Umsetzungsgesetz (BilRuG) in Kraft. Grundsätzlich sind diese neuen Größenmerkmale erstmals auf Jahres- und Konzernabschlüsse anzuwenden, die nach dem 31.12.2015 enden (bei Gesellschaften mit nicht abweichendem Wirtschaftsjahr besteht unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit, die erhöhten Werte bereits für die Kalenderjahre 2014 und 2015 anzuwenden). Bitte sprechen Sie uns hierzu an!
Die vierte Unterteilung als Kleinstkapitalgesellschaft wurde erst im Rahmen des Kleinstkapitalgesellschaften-Bilanzrechtsänderungsgesetz (MicroBilG) eingeführt. Die meisten Erleichterungen für Kleinstkapitalgesellschaften waren erstmals für das Geschäftsjahr 2012 anzuwenden.
Die Einordnung in eine der im Folgenden aufgeführten Größenklassen zeigt den gesetzlichen Vertretern der GmbH oder AG neben der gesetzlichen Prüfungspflicht durch einen Wirtschaftsprüfer aber auch bestimmte Pflichten hinsichtlich der Aufstellung, des Umfanges und der Veröffentlichung der Jahresabschlüsse auf.
Erfüllt eine Gesellschaft in 2 aufeinanderfolgenden Geschäftsjahren mindestens 2 (der drei) Größenmerkmale, besteht die gesetzliche Jahresabschlussprüfungspflicht (ab Einordnung als mittelgroße Kapitalgesellschaft):

Definition der Anzahl der Arbeitnehmer im Rahmen der Jahresabschlussprüfungspflicht

Als durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer gilt der vierte Teil der Summe aus den Zahlen der jeweils am 31. März, 30. Juni, 30. September und 31. Dezember beschäftigten Arbeitnehmer einschließlich der im Ausland beschäftigten Arbeitnehmer, jedoch ohne die zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten.
Somit sind also z.B. auch Aushilfen und Teilzeitkräfte mit in die Berechnung einzubeziehen, Auszubildende und Praktikanten allerdings nicht.