Insbesondere gibt es in klassischen Familienunternehmen häufig Konflikte zwischen der „alten“ und „jungen“ Generation, da hier auch sehr viele persönliche und private Dinge hinzukommen und daher die Emotionen hierbei eine noch viel größere Rollte spielen. Wir haben bereits einige Mediationsverfahren erfolgreich abschließen können und können sicher behaupten:
Es gibt keine optimalere Besetzung als mehrere Generationen in einem Unternehmen – vorausgesetzt, sie verstehen sich. Denn erst, wenn die junge Generation verstanden hat, dass die ältere Generation sehr viel Erfahrung einbringen kann und die ältere Generation versteht, dass die junge Generation sich technischem Fortschritt und Innovationen nicht entziehen kann und darf, und, dass die junge Generation viel neues Fachwissen mitbringen kann, dann steht dem Unternehmenswachstum so gut wie nichts mehr im Wege.
Aber auch, wenn es um die externe Unternehmensnachfolge geht, ergeben sich sehr oft unvorhergesehene Konflikte, die nicht immer ganz einfach zu lösen sind.
Welcher Konflikt Ihnen auch immer gerade Sorge bereitet, sprechen Sie uns an, wir regeln das gemeinsam. Kontaktieren Sie gerne Ihren direkten Ansprechpartner, Christian Büker, Master of Mediation.
